Про мобилизованных и срочников правила разные
Перед армией у работающих парней один и тот же вопрос. Вернусь, а место занято? Тема путаная, потому что про мобилизованных и про срочников правила разные, и их постоянно смешивают.
Если коротко. При срочном призыве трудовой договор по закону расторгается, срочная служба это не мобилизация, поэтому место автоматически не бронируется. При мобилизации и службе по контракту договор не расторгают, а приостанавливают, и место сохраняется.
А сейчас обсуждают законопроект, который хочет дать срочникам такую же защиту, но это пока проект. Разберём спокойно, что с работой по закону сейчас и что может измениться в ближайшее время.
Как это работает сейчас
При призыве на срочную службу работодатель расторгает трудовой договор. Основание нейтральное, призыв относится к обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ). Это не увольнение «по статье» и не за провинность, просто формальное прекращение из-за службы. На практике это значит, что юридической брони рабочего места при срочном призыве нет.
Слово «расторгается» важно понять правильно. Это не наказание и не запись, которая где-то потом навредит. По этому же основанию работодатель обязан провести с вами обычный расчёт, выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отдельный момент, который часто упускают, это выходное пособие, при прекращении договора в связи с призывом закон предусматривает его выплату. Если работодатель просто «отпустил» вас без расчёта и выплат, оформление стоит проверить.
Почему у мобилизованных иначе
Здесь и кроется путаница. Для мобилизованных и контрактников закон прямо предусматривает приостановку трудового договора (ст.351.7 ТК). Человек уходит служить, а его место и должность сохраняются, уволить его в этот период по инициативе работодателя нельзя, период приостановки идёт в стаж.
Но это правило про мобилизацию, а не про обычный срочный призыв. Срочников оно сейчас не защищает, и именно поэтому возникла идея распространить похожий механизм и на них. Не путайте эти два случая. Если кто-то говорит «по закону работу обязаны сохранить после срочки», уточните, на сегодня это так только для мобилизованных и контрактников.
Что предлагает обсуждаемый законопроект
Суть инициативы простая и в пользу работника. Предлагают дать сторонам трудового договора право приостановить его действие на период срочной службы или АГС. Что закладывают.
- на время службы за работником сохраняется место работы и прежняя должность;
- уволить по инициативе работодателя в период приостановки нельзя, кроме ликвидации компании или истечения срочного договора;
- по сути срочникам хотят дать защиту, похожую на ту, что уже есть у мобилизованных.
Это законопроект. Пока он не принят, описанная защита для срочников не действует, и ориентироваться нужно на текущие правила. Статус инициативы стоит проверять на актуальную дату.
Как правильно оформляется увольнение в связи с призывом
Чтобы позже не было неприятных сюрпризов, полезно понимать корректное оформление. Отправная точка, это повестка на отправку к месту службы, именно она подтверждает основание. По слухам работодатель увольнять в связи с призывом не должен, нужен документ.
Дальше оформление идёт по обычной процедуре, издаётся приказ со ссылкой на нейтральное основание, в день прекращения с вами проводят окончательный расчёт и выдают документы. Формулировка должна быть именно про призыв, а не про увольнение по инициативе работодателя и тем более не про дисциплинарное основание. Если вас попросили написать заявление «по собственному желанию», это повод насторожиться. Увольнение по собственному желанию и прекращение договора в связи с призывом это разные вещи, и подмена одного другим не в ваших интересах, она лишает вас положенных при призыве гарантий.
Что со стажем и возвращением к работе
Ещё частый вопрос, не «пропадёт» ли время службы для трудовой биографии. У мобилизованных и контрактников период приостановки договора прямо засчитывается в стаж, потому что отношения формально сохраняются. У срочника договор расторгается, поэтому речь идёт не о непрерывности отношений с конкретным работодателем, а о том, что сам факт военной службы учитывается для стажа по установленным правилам. Служба это не «выпавшее» время, но и не автоматическое сохранение вашего места в компании.
После службы вы выходите на рынок труда как соискатель. Можете вернуться к прежнему работодателю, если договорились заранее, а можете искать новое место. Чтобы возвращение прошло гладко, сохраните документы о службе и корректно оформленные документы об увольнении. Они пригодятся и для подтверждения стажа, и для нового трудоустройства.
Что это значит для вас на практике
- не считайте, что место сохранят автоматически, сейчас при срочном призыве это не гарантировано законом;
- если место важно, говорите с работодателем заранее и по-человечески, многие готовы ждать, но это их добрая воля;
- следите за статусом законопроекта, если его примут, у вас появится реальное право на сохранение места;
- сохраните документы о службе, они пригодятся и для стажа, и при возвращении к работе;
- если есть основания, проверьте право на отсрочку, возможно, вопрос с работой в этом призыве вообще не встанет.
Частые заблуждения
- «Место обязаны сохранить, как мобилизованным». Нет, это правило про мобилизацию, а не про срочный призыв;
- «Меня уволили из-за призыва, это незаконно». Прекращение договора в связи с призывом прямо предусмотрено законом;
- «Законопроект уже работает». Нет, на сегодня это проект, ориентируйтесь на действующие нормы;
- «Увольнение в связи с призывом значит без выплат». Наоборот, вам положен полный расчёт и выходное пособие;
- «Надо написать по собственному желанию, раз всё равно ухожу». Не стоит, это лишает вас гарантий при призыве;
- «Служба это потерянное для стажа время». Нет, факт службы учитывается для стажа по установленным правилам.
Короткий FAQ про работу и службу
Сохранится ли за мной рабочее место при срочном призыве?
Автоматически по закону, нет. Договор расторгается по нейтральному основанию, юридической брони места нет. Сохранение возможно только по доброй воле работодателя или если изменится закон.
Чем отличается ситуация у мобилизованных?
У мобилизованных и контрактников договор не расторгают, а приостанавливают, место и должность сохраняются, а период идёт в стаж. Для срочников этой защиты сейчас нет.
Законно ли меня увольняют из-за призыва?
Да, прекращение договора в связи с призывом прямо предусмотрено законом. Это не дисциплинарное увольнение, а нейтральное основание, не зависящее от воли сторон.
Какие выплаты положены при увольнении в связи с призывом?
Обычный окончательный расчёт, зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также предусмотренное для этого случая выходное пособие. Отсутствие расчёта, повод проверить оформление.
Правда ли, что уже приняли закон о сохранении места для срочников?
На сегодня нет. Обсуждается законопроект о праве приостановить договор при срочной службе или АГС, но пока он не принят, ориентируйтесь на действующие правила.
Итоги статьи
При срочном призыве трудовой договор расторгается, место по закону не бронируется. Приостановка с сохранением места действует для мобилизованных и контрактников, не для срочников. Обсуждается законопроект о праве приостановить договор при срочной службе или АГС, но он пока не принят.
Увольнение в связи с призывом это специальное нейтральное основание, а не дисциплинарное, и при нём положен полный расчёт и выходное пособие. Если место важно, договаривайтесь с работодателем заранее и следите за статусом закона.
Если увольнение уже оформили и есть сомнения, что по правильному основанию, в ЗИП можно разобрать ситуацию с военным юристом с учётом действующих норм.